Le CPF – résumé
Le CPF, qui a remplacé le DIF, permet aussi bien au salarié en poste qu’au demandeur d’emploi, ou encore au travailleur indépendant, d’acquérir des droits à la formation et de pouvoir ainsi se former régulièrement, tout au long de son parcours professionnel.

Pour qui ?

• Les salariés du privé.
• Les demandeurs d’emploi.
• Les jeunes sortis du système scolaire obligatoire et en recherche d’emploi.
• Pour les fonctionnaires, le dispositif du DIF est maintenu.

Quand l’utiliser ?
Le CPF peut être utilisé au cours d’une période de chômage, dans le cadre d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou chez son employeur. Il n’est pas utile d’obtenir l’accord de l’employeur pour mettre en place une formation financée par le CPF, sauf pour les formations qui seraient effectuées sur le temps de travail.

Pour quoi faire ?
Le CPF vise des actions de formations certifiantes, mais aussi des accompagnements en VAE. Le CPF est géré par la Caisse des dépôts et consignations.